Témák
- Álláskeresés (60)
- Bértárgyalás (2)
- Karrier és önismeret (48)
- Karrierváltás (1)
- Kismamáknak (3)
- Munkaadóknak (23)
-
Miért fontos a jó belépés?
Tovább olvasom: Miért fontos a jó belépés?Mert az első hetekben nagyon gyorsan kialakul az új munkatárs első benyomása a szervezetről. Tudja, mit várnak tőle? Tudja, kihez fordulhat? Megkapja…
-
Miért nem ér véget a HR feladata a belépés napján?
Tovább olvasom: Miért nem ér véget a HR feladata a belépés napján?Mert a munkatárs felvétele csak a kezdet. Ezután következik a szervezeti integráció, a betanulás, az első visszajelzések, a fejlődés, a teljesítmény támogatása,…
-
Miért fontos, hogy a jelölt is kiválassza a céget?
Tovább olvasom: Miért fontos, hogy a jelölt is kiválassza a céget?Mert az állásinterjú nem egyoldalú vizsga. A munkáltató azt vizsgálja, hogy megfelelő-e a jelölt, a jelölt pedig azt, hogy számára megfelelő-e a…
-
Miért lehet rossz döntés valakit csak azért felvenni, mert szakmailag nagyon jó?
Tovább olvasom: Miért lehet rossz döntés valakit csak azért felvenni, mert szakmailag nagyon jó?Mert a szakmai tudás csak az egyik része a sikeres működésnek. Lehet valaki kiváló szakember, miközben nehezen működik együtt másokkal, rosszul reagál…
-
Miért fontos a kiválasztásnál az EQ?
Tovább olvasom: Miért fontos a kiválasztásnál az EQ?Mert a munkában nemcsak a szakmai tudásunkat használjuk. Kapcsolódunk másokhoz, visszajelzést kapunk, döntéseket hozunk, konfliktusokat kezelünk, nyomás alatt dolgozunk. Ezért fontos kérdés…
-
Mit érdemes nézni egy állásinterjún?
Tovább olvasom: Mit érdemes nézni egy állásinterjún?Nem azt, hogy a jelölt minden kérdésre „jó választ” ad-e. Sokkal fontosabb, hogy hogyan gondolkodik, hogyan beszél a korábbi helyzeteiről, vállal-e felelősséget,…
-
Miért nem elég megnézni az önéletrajzot?
Tovább olvasom: Miért nem elég megnézni az önéletrajzot?Mert az önéletrajz elsősorban azt mutatja meg, hogy valaki mit csinált eddig. A kiválasztásnál viszont azt is szeretnénk megérteni, hogy hogyan dolgozik,…
-
Mitől jó egy HR-es?
Tovább olvasom: Mitől jó egy HR-es?Nem attól, hogy minden kérdésre azonnal tudja a választ. A jó HR-es képes összekapcsolni az üzleti szempontokat, a szervezet érdekeit és az…
-
Kinek szól a HR?
Tovább olvasom: Kinek szól a HR?Elsősorban mindenkinek, aki dolgozik. A HR érinti a munkavállalót, a vezetőt és természetesen magát a HR szakembert is. Más kérdésekkel érkeznek, de…
Lépj velem kapcsolatba