Mert az állásinterjú nem egyoldalú vizsga.
A munkáltató azt vizsgálja, hogy megfelelő-e a jelölt, a jelölt pedig azt, hogy számára megfelelő-e a munkakör, a vezető, a csapat és a szervezet.
Ez hosszú távon mindkét fél érdeke.
A jó kiválasztás végén nem az történik, hogy „a cég nyert”, hanem az, hogy mindkét fél úgy érzi: jó döntést hozott.