Ahol a HR üzleti értéket teremt.
Több mint 23 éve támogatom vállalatok, vezetők és szakemberek fejlődését HR tanácsadással, coachinggal és rendszerszemléletű megoldásokkal.
Hiszek abban, hogy a tartós eredmények mögött mindig tudatosan felépített folyamatok és elkötelezett emberek állnak.
Kovács Zsuzsanna
Kovács Zsuzsanna vagyok, HR szakértő, HR tanácsadó és coach. Több mint 23 éve hiszek abban, hogy a szervezetek valódi erejét nem csupán a jól kialakított folyamatok, hanem az emberek fejlődése és együttműködése adja.
A pályafutásom során hazai és nemzetközi vállalatokat támogattam HR szakértőként, fejvadászként, vezetői partnerként és tanácsadóként. Ezek a tapasztalatok megerősítettek abban, hogy tartós eredményt nem gyors megoldásokkal, hanem tudatosan felépített rendszerekkel lehet elérni.
Ez a szemlélet hívta életre 2015-ben a Job Traininget.
Az volt a célom, hogy olyan komplex HR szolgáltatást hozzak létre, amely valódi támogatást nyújt a vállalatoknak, a vezetőknek és a munkatársaknak. Nem kész megoldásokat szeretnék átadni, hanem minden szervezet számára olyan, a saját működésére épülő HR eszköztárat kialakítani, amely hosszú távon is eredményesen működik.
Hiszek abban, hogy a jól működő HR nem csupán adminisztratív háttér, hanem üzleti érték. Egy átgondolt HR-rendszer képes támogatni a vezetőket a döntéseikben, növelni a szervezet hatékonyságát, erősíteni a munkatársak elköteleződését és hozzájárulni a vállalat hosszú távú sikeréhez.
2002-ben fejvadász cégnél kezdtem szakmai pályafutásomat. Ez volt az a hely, ahol a diplomáim mellett valós gyakorlati tapasztalatra tettem szert az interjúztatás, felvételiztetés, toborzás, tréningek világában!
A HR oldal aspektusából láttam vállalatok működését.
Kulcsszerepe van a működő gyakorlati megoldásaimnak abban, hogy mindkét oldalt ismerem. Látom és értem a munkaadói és munkavállalói oldalt.
MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
Minden együttműködést ugyanazzal a kérdéssel kezdek: mit tekintünk sikernek?
Hiszem, hogy valódi eredményt csak akkor lehet elérni, ha közösen meghatározzuk a célt, megértjük a kiinduló helyzetet, és ehhez választjuk ki a megfelelő HR megoldásokat, coaching folyamatokat vagy fejlesztési eszközöket.
A munkám során mindig rendszerszemléletben gondolkodom. Nem egy-egy problémára keresek gyors választ, hanem olyan megoldásokat építek, amelyek hosszú távon is működnek. Számomra a siker nem egy jól sikerült projekt lezárása, hanem az, amikor a kialakított folyamatok önállóan is értéket teremtenek.
Az évek során egyre világosabbá vált számomra, hogy a legerősebb HR-rendszerek is csak akkor működnek igazán, ha az emberek is fejlődnek bennük.
Ez a felismerés vezetett az EQ Műhely létrehozásához, ahol az érzelmi intelligencia fejlesztésére helyezem a hangsúlyt.
A két terület együtt alkotja azt a szakmai szemléletet, amelyet minden ügyfelemmel való együttműködés során képviselek: a szervezetek fejlődése és az emberek fejlődése nem egymás alternatívái, hanem egymás feltételei.
Hiszek a partnerségben, az őszinte kommunikációban és a közös felelősségvállalásban.
A fejlődéshez nem elég egy jó tanácsadó vagy egy jól felépített folyamat – szükség van a vezetők, a csapatok és az egyének nyitottságára és elköteleződésére is. A legjobb eredmények mindig közös munkából születnek.
Ha olyan szakmai partnert keresel, aki nemcsak megoldást kínál, hanem hosszú távon is működő rendszerekben gondolkodik, örömmel segítek megvalósítani a céljaidat.
Számomra minden együttműködés egy közös gondolkodással kezdődik. Hiszem, hogy a legjobb megoldások nem készen érkeznek, hanem közösen születnek meg.
MUNKAADÓI OLDAL
ÜGYFELEIM
A visszejelzések szerint az ügyfeleim:
- Magabiztosan és talpraesetten képviselik érdekeiket az állásinterjún.
- „Éles” helyzetben felkészülten és magabiztosan lépnek a tárgyalóasztalhoz.
- Rátaláltak arra a területre, ami nem csak fizetést ad nekik, hanem önmegvalósítást is.
- A cég elvárasainak, szellemének és stratégiai terveinek megfelelő munkavállaló megtalálása.
- Komplex a gyakorlatban működő HR megoldások, ami aranyat ér.
- Összegző vélemények Ügyfeleimtől