Nem azt, hogy a jelölt minden kérdésre „jó választ” ad-e.
Sokkal fontosabb, hogy hogyan gondolkodik, hogyan beszél a korábbi helyzeteiről, vállal-e felelősséget, hogyan kezeli a nehézségeket, és mennyire reális az önmagáról kialakított képe.
Érdemes konkrét helyzetekről kérdezni.
Például nem azt, hogy „Jól tud csapatban dolgozni?”, hanem azt:
„Meséljen egy olyan helyzetről, amikor nem értett egyet a csapatával. Mi történt?”
A konkrét történetekből sokkal többet tudunk meg.