Mert az önéletrajz elsősorban azt mutatja meg, hogy valaki mit csinált eddig.
A kiválasztásnál viszont azt is szeretnénk megérteni, hogy hogyan dolgozik, hogyan gondolkodik, hogyan reagál helyzetekben, és mennyire illik az adott munkakörhöz és a szervezet működéséhez.
Egy jó szakmai háttér önmagában még nem garantálja, hogy valaki az adott pozícióban is jól fog működni.