Az önéletrajzod az első találkozás közted és a munkáltató között.
Ezért sokan az álláskeresés első lépéseként megnyitnak egy CV-sablont, elkezdik összeszedni a korábbi munkahelyeiket, majd elküldik ugyanazt az önéletrajzot minden olyan állásra, ami első ránézésre szimpatikus.
És itt máris van egy probléma.
Az álláskeresés ugyanis nem az önéletrajzzal kezdődik.
Hanem veled.
Először tudd, ki vagy és hova tartasz
Mielőtt leülsz CV-t írni, érdemes válaszolnod néhány alapvető kérdésre:
- Mit tudok igazán jól?
- Miben vagyok értékes egy munkáltató számára?
- Milyen feladatokban érzem magam kompetensnek?
- Milyen környezetben tudok jól működni?
- Mit szeretnék a következő éveimben?
- Milyen munkát keresek valójában?
- És legalább ennyire fontos: mit nem szeretnék már?
Ezek nem pusztán karriertervezési kérdések.
Önismereti kérdések is.
Hiszen ha nem tudod, hogyan működsz, mik az erősségeid, milyen helyzetekben vagy igazán jó, mi motivál, és milyen munkakörnyezetben tudsz teljesíteni, akkor nagyon nehéz lesz olyan állást választanod, amely valóban neked való.
És még nehezebb lesz ezt egy kétoldalas önéletrajzban hitelesen megmutatnod.
A jó CV nem egyszerűen felsorolja, hol dolgoztál
Egy önéletrajz nem attól jó, hogy minden eddigi munkahelyed, feladatod és tanfolyamod szerepel benne.
A kérdés inkább az:
Mit tud meg rólad az a HR-es vagy vezető, aki először találkozik veled a CV-den keresztül?
Látja-e, hogy miben vagy jó?
Érti-e, milyen értéket tudsz adni?
Összhangban van-e a tapasztalatod azzal a pozícióval, amelyre jelentkezel?
És ami legalább ilyen fontos: érződik-e belőle, hogy te is tudod, mit keresel?
A CV-dnek nem az egész szakmai életedet kell elmesélnie.
Azt kell megmutatnia, hogy miért vagy releváns erre a konkrét lehetőségre.
A leggyakoribb hibák
1. Ugyanazt a CV-t küldöd mindenhová
Egy általános önéletrajz lehet kényelmes, de ritkán elég hatékony.
Más dolgokat érdemes hangsúlyozni egy HR vezetői, egy projektvezetői vagy egy értékesítési pozíció esetében.
Nem kell minden alkalommal teljesen új emberré válnod.
De meg kell mutatnod, hogy az adott pozícióhoz miért kapcsolódik a tapasztalatod és a tudásod.
2. Feladatokat írsz eredmények helyett
„Felelős voltam a csapat irányításáért.”
Rendben.
De mit jelentett ez a gyakorlatban?
Hány fős csapatot vezettél? Milyen eredményt értél el? Milyen változást hoztál? Milyen problémát oldottál meg?
A munkáltató nem pusztán azt szeretné tudni, hogy mit csináltál.
Azt szeretné látni, hogy mire vagy képes.
3. Túl sok mindent akarsz beletenni
A „mindent beleírok, nehogy valami kimaradjon” elv gyakran éppen ellenkező hatást vált ki.
A sok információ között elveszik a lényeg.
Egy jó CV-ben nem feltétlenül több információ van.
Hanem több releváns információ.
4. Sablonmondatokkal próbálod eladni magad
„Jó kommunikációs készség.”
„Kiváló problémamegoldó.”
„Csapatjátékos.”
„Terhelhető, dinamikus személyiség.”
Ezek önmagukban semmit nem bizonyítanak.
Sokkal erősebb, ha a tapasztalataidból derül ki, hogyan működsz.
És itt már megjelenik az érzelmi intelligencia is.
Mert az EQ nem attól látszik, hogy leírod magadról: „magas érzelmi intelligenciával rendelkezem”.
Hanem abból, ahogyan a helyzeteket kezeled.
Ahogyan együttműködsz.
Ahogyan konfliktust oldasz meg.
Ahogyan nyomás alatt működsz.
Ahogyan reagálsz másokra.
És abból is, hogy mennyire ismered saját működésedet.
A motivációs levél sem egy kötelező melléklet
A motivációs levél akkor tud értéket adni, ha van benne valódi tartalom.
Nem attól lesz jó, hogy szépen megfogalmazott mondatok követik egymást.
A kérdés itt is az:
Miért ez a pozíció? Miért ez a cég? És miért te?
A motivációs levélnek érdemes kapcsolódnia az önéletrajzodhoz, de nem kell szó szerint megismételnie azt.
A CV megmutatja, mit hozol magaddal.
A motivációs levél pedig megmutathatja, miért szeretnéd ezt az irányt, és miért látod benne a helyedet.
És van még egy fontos dolog
Az önéletrajz nem arra való, hogy mindenáron bekerülj vele bárhová.
Hanem arra, hogy a számodra releváns lehetőségekhez eljuss.
Ez óriási különbség.
Mert ha nem tudod, mit szeretnél, könnyen elkezdesz minden állásra jelentkezni.
Ha viszont ismered magad, tisztában vagy a képességeiddel, a tapasztalatoddal és azzal, hogy merre szeretnél továbbmenni, már egészen más szemmel nézed az álláshirdetéseket is.
Nem azt keresed, hogy:
„Hova vesznek fel?”
Hanem azt:
„Hol tudom azt adni, amiben jó vagyok, és hol tudok én is jól működni?”
Ez már tudatos álláskeresés.
Ezért kezdődik az álláskeresés önmagaddal
Sok éve foglalkozom HR-rel, kiválasztással, karriertámogatással és álláskeresőkkel.
A tapasztalatom újra és újra azt mutatja, hogy egy jó önéletrajz mögött nem egy jó sablon van.
Hanem egy jól átgondolt ember.
Valaki, aki tudja, mit tud.
Ismeri az erősségeit.
Látja a fejlesztendő területeit.
Tudja, milyen helyzetekben működik jól – és mikor van szüksége másfajta támogatásra.
És van egy elképzelése arról is, hogy merre szeretne továbbmenni.
Innen már lehet jó CV-t írni.
Innen lehet hiteles motivációs levelet írni.
És innen lehet olyan állást keresni, amely nemcsak megszerezhető, hanem hosszabb távon is működőképes számodra.
A JobTraining oldalán ezért nem véletlenül találod meg egymás mellett az önismeretre és célokra épülő karrier-tanácsadást, valamint a konkrét állásra szabott önéletrajz- és motivációslevél-készítést.
Ha pedig szeretnéd látni azt is, hogy HR-es szemmel mire figyelek egy önéletrajzban, érdemes megnézned a JobTraining korábbi karrierblog-bejegyzéseit is. Több évvel ezelőtt már külön írtam arról, hogyan néz egy HR-es az önéletrajzodra – a szemlélet azóta is ugyanaz: nem a sablont kell tökéletesre csiszolni, hanem azt kell tudnod megmutatni, ki vagy, mit tudsz és hova tartasz.
Az önéletrajzod rólad szól.
De ahhoz, hogy valóban rólad szóljon, először magadat kell ismerned.
