#7 tévhit a coachingról

Az elmúlt 10 évben markánsan a köztudatba is berobbanó coachingról már számtalan gondolatot, eszmét, hitrendszert hallottam. Sajnos volt, ami nem fedte a valóságot.

Coaching gyakorlati tapasztalataim alapján egy fantasztikus megoldó kulcs, egy fejlesztő eszköz az életünk több területén is. Így a karrier életünkben is kiválóan alkalmazható, hogy fejlődést érjünk el.

Hogy mi a coaching és mit jelent a velem való közös munka során, akkor itt olvashatsz:

1000 business coaching óra

Hogy mik a különbség a tanácsadás, mentorálás és coaching között, azaz mikor kire van szükséged, arról itt olvashatsz.

Jelen írás célja, hogy tisztázza, eloszlassa azokat a tévhiteket, amik a coachinggal kapcsolatban felmerültek.

Vegyük sorra miről nem szól a coaching…

… és miről is szól.

#1 A coaching az  tanácsadás

A coach a coaching ülés során kérdez, tükröz! Játékok és célirányos, egyedi kérdésekkel segítségével segíti utadat, úgy hogy saját erőforrásodból dolgozz és Te, valódi  magadat hozzuk felszínre. A coaching nem tanácsadás.

Tipikus mondat, majd megkérdezem és a coach megmondja a jó választ. Ez nem igaz. Pont ez a  nehéz és egyben csodálatos, hogy benned van a megoldás, a jó coach ezt előhozza.

#2 Csak beszélgetés ez

„Nekem vannak barátaim, majd velük átbeszélem” – hangzik a mondat. Nagyon jó ha vannak barátok akikkel átbeszélheted az aktuális helyzetet, de az nem coaching. Hiszen egy baráti beszélgetés során kölcsönös odafigyelés van. A coaching során csak TE vagy fókuszban. Ügyfeleim is szokták mondani, hogy azért is különleges, mert az adott 90 perc csak róluk és a fejlődésükről szól.

#3 Ez egy állásinterjú valójában

„Hogy fejlődnék, ha csak kérdez, nekem válaszok kellenek, ha csak kérdez, akkor ez olyan, mint egy állásinterjú” – ismét egy klasszikus gondolat. Valóban sok kérdés hangzik el, de nem a „kikérdezés” a cél, hanem megoldás fókusszal a kihívások megoldása. Egy ülés során kizárólag célirányos kérdések hangzanak el, ami segíti fejlődésedet. Konkrét válaszok tanácsadás során vannak. Eredményes kérdezés technikával ülésről ülésre Te magad tudod a maximálisan rád szabott legjobb választ megadni majd.

#4 Hogy segítene már nem is ért a szakmámhoz

Valóban egy coachoz nem csak azok mehetnek, akiknek egyezik a szakmájuk, végzettségük. Tehát akkor is tud hatékony lenni egy együttműködés, ha nem tud programozni, vagy nem mérnök a coach. Hiszen nem szakmához kell érteni, nem tanácsot adunk az adott területen. A coach nem mondja meg mit csinálj, kérdezéstechnikával, kreatív játékok segítségével támogatja fejlődésed.

#5 Sokba kerül

Mihez képest?

A konzultációkra ne mint kiadás, költség tekints, hanem mint befektetésre gondolj. Mi lehet annál kifizetődőbb, mint saját magadba, fejlődésedbe fektetsz.

Gondolj arra, hogy a coaching ülések során megismered magad, technikákat sajátítasz el, megoldó kulcsokat kapsz helyzeteidhez, magadhoz. Újabb felismerésekre, összefüggésekre jöhetsz rá.

#6 A coach tökéletes, neki soha semmi baja nincs

Ez így nem igaz. Úgy, mint mindenki másnak, hivatástól függetlenül vannak kihívásai az élet bármely területén. Az ülések Rólad szólnak, nem róla. Bármi is nyomasztja éppen, ezt egy jó coach kívül hagyja. 100%-os fókusz rajtad van.

Amiben más viszont, hogy hiába érik kihívások a hozzáállása más. És pont erre van az coachee-nál (ügyfélnél) is szükség, hogy megoldás fókusszal lássa, a felmerülő nehézségeket. Egy életre szóló megoldó kulcsot kapsz magadhoz.

Egyszer megkérdezték, hogy én kihez fordulok, vagy mit csinálok, ha nehézség jön. Pont azt az eszköz tárt használom, amit az ülése során is. Ha viszont úgy érzem, akkor szupervisoromhoz fordulok.

#7 A coaching mindenkinek megoldás

Nem sajnos, ez így nem igaz. Nem mindenki coacholható. Mindenki más – más életszakaszban hív egy segítő szakembert, de nem mindegy, hogy milyen problémával. Szoktam mondani, mi a jelentől megyünk a jövő felé. Egy jó coachnak fel kell ismernie és tudnia kell, hogy meddig terjed az Ő hatásköre és mikor kell egy másik segítő szakemberhez küldeni pl. pszichológus.

A coaching – több mint 1200 coaching órával mögöttem, elmondhatom, hogy az egyik legjobb fejlesztő eszköz, egy csoda, de aki nem teszi bele a saját idejét, energiáját, nem tesz mindennap a változásért, a jobbért, a fejlődésért, annak ez nem való.

Ez egy kemény munka, ahol magaddal és kihívásaiddal nézel szembe, bízva abban, hogy ezt a nehéz munkát egy kiváló, tapasztalat szakember segítségével teszed.

Azt gondolom, hogy ez a munka egy hatalmas felelősséggel bíró hivatás. Egy-egy ülés során igen is valós önmagaddal kell szembe nézni és mérhetetlenül fontos, hogy tudj bízni a coachodban, meg tudj előtte nyílni. Rá merd bízni magad, hogy úgy vezessen, ahogy a fejlődésedet szolgálja.

Végtelenül hálás vagyok ügyfeleim bizalmáért, és büszke az eredményeikre. Mert ez bizony az Ő eredményük. Hatékony eszköz tárral dolgozom, de ez mit sem ér, ha az Ügyfél nem teszi bele az időt, energiát. Ha nincs mögötte tenni akarás nem ér semmit. Egy life példával élve, hiába mész el egy dietetikushoz, aki elmondja mit kell enned, hogy egészségesebb legyél, ha csak meghallgattad, de nem teszel semmit.  A coahcing egy igazi DO IT műfaj.

Ügyfeleim véleménye a munkámról.

Hozd meg a döntést, hogy minőségi karrierre váltaszt és tegyél érte mindennap. Hidd el az eredmény nem marad el. Úgy érzed segítség kell ebben a csodás utazásban keress bizalommal.

Keress bizalommal!

Örömmel segítek,  ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

(JobTraining)

https://www.jobtraining.hu

#jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker #tevhitek #coachingtevhit