Tényleg van minőségi karrier út?

HR munkáim vállalati oldal kapcsán az egyik fő pillér a diagnózis interjú.

A diagnózis interjú célja, hogy feltérképezzük, megismerjük, hogy a munkatársak hogyan érzik magukat a munkahelyen és hogyan ítélik meg munkájukat, hogyan látják jövőképüket.

Cél az, hogy a minőségi és őszinte beszélgetés során fény derüljenek azokra a pontra, amivel értékteremtő fejlődést tudunk elérni.

Munkaszervezés és a feladatok elosztása szempontjából is fontos, hiszen megismerhetjük az interjú által a dolgozók azon tulajdonságait, értékrendjét, hozzáállását, amivel növelni tudjuk az eredményességünket.

A kérdéssor megválaszolása választ ad arra, hogy mi motiválja a dolgozót és egyes feladathoz, témához, milyen hozzáállással áll. Így megismerhető, hogy jövőben milyen tagja lehet az adott munkatárs a csapatunknak. Válaszok alapján releváns motivációs eszköz tár összeállításra is lehetőség van. Hiszen csak úgy tudunk motiválni, ha tudjuk mi motiválja a dolgozót.

Mai napon egyik megbízóm munkatársával volt ma is egy szuper beszélgetésem.

Több száz diagnózis interjúval a hátam mögött elmondhatom, hogy életkortól és munkakörtől függetlenül mindegyik értékes számomra és öröm látni a dolgozók fejlődését.

A titoktartás és diszkréció végett kérlek engedjétek meg, hogy „csak” a főbb adatokat írjam.

• 47 éves munkaviszony
• 36 év szállítmányozásban
• 65 éves korában aktív

Szeretnék hitet és reményt adni ezekkel a sorokkal mindenkinek adni, hogy igen is van olyan, hogy valaki visszatekintve a karrierjére, azt mondhatja el, hogy

„Minőségi karrierem volt, minden nehézség ellenére”.

Megkérdeztem, hogy mi tart a legnagyobb eredményének.

Szerényen csak annyit mondott, hogy

„nem csináltam semmi világmegváltást, de boldog vagyok, hogy még mindig eltudom végezni a munkám és vezetőim, munkatársaim és ügyfeleim elégedettek velem.”

Megkérdeztem, hogy mit szeret a tárgyalásokban:

„Azt szeretem, hogy a tárgyalás után legyen konkrét munka, amit jól csinálunk meg és tartós együttműködés lesz. Nem elég, hogy csak beszélgessünk, legyen eredmény is.”

Igen, nem minden fényes és csillog minden. Minden karrier útban vannak váltások, törések, de egyet ne felejts, nem az a lényeg, hogy nehézség van, padlóra kerültél, hanem ,hogy meddig maradsz ott. Hogy mennyi erő, lendület van benned, hogy újra talpra állj.

Jelen munkavállalónak is volt törés, sőt az egyiket (ami számára a legnagyobb), amit ma is említett, én is végig éltem vele, amikor komoly anyagi kár keletkezett a munkája során. De tanult (igen ennyi idősen is!) hibájából és folytatta és az eredményei magáért beszélnek.

• Szerinted mi kell, hogy tényleg minőségi karriered legyen?
• Mit szeretnél Te is elmondani majd 65 évesen, hogy milyen karrier út van mögötted?
• Mit kell MA megtenned, hogy 65 évesen is mosolyogva dolgozz?

Tegyél mindennap azért, hogy minőségi karrier életed legyen!

Keress bizalommal!
Örömmel segítek, hogy ha munkát keresel, megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

(JobTraining)

https://www.jobtraining.hu

#jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #senior #65ev #minosegikarrier