Kovács Zsuzsanna JobTraining. Rendszer-szemléletű és megoldás orientált HR megoldások munkaadóknak és álláskeresőknek. Karrier tanácsadás, coaching. Tréningek, oktatások.Kovács Zsuzsanna JobTraining. Rendszer-szemléletű és megoldás orientált HR megoldások munkaadóknak és álláskeresőknek. Karrier tanácsadás, coaching. Tréningek, oktatások.Kovács Zsuzsanna JobTraining. Rendszer-szemléletű és megoldás orientált HR megoldások munkaadóknak és álláskeresőknek. Karrier tanácsadás, coaching. Tréningek, oktatások.Kovács Zsuzsanna JobTraining. Rendszer-szemléletű és megoldás orientált HR megoldások munkaadóknak és álláskeresőknek. Karrier tanácsadás, coaching. Tréningek, oktatások.
  • KEZDŐLAP
  • MEGOLDÓKULCS
    • Pályakezdőknek
    • Álláskeresőknek
    • Munkaadóknak
    • Iskoláknak
    • Kismamáknak
  • KARRIER BLOG
  • ÁLLÁSOK
  • RÓLAM
  • VÉLEMÉNYEK
  • KAPCSOLAT
✕
Merre nézel a karrieredben?
2021.04.02.
Miben méred a sikered?
2021.05.29.
Publikálta Kovács Zsuzsanna at 2021.04.19.

Szaktudást vagy személyiséget keresel?

 

18 éves HR tapasztalatom során több féle változást is megéltem, ami a munkaerő felvételhez vagy munkaerő megtartáshoz kapcsolódik.

Az egyik jelentős változás, hogy bár soha ne volt mindegy, hogy kivel dolgozunk, régen többször inkább az volt fókuszban, hogy kinek milyen a szaktudása.

Több ízben éltem át azt, hogy amikor vittem jelöltet a Megbízóhoz, az döntött sokszor, hogy kinek több/mélyebb az adott területen a szaktudása (pl.: informatika, pénzügy, egészségügy stb.).

Sőt mikor vállalati oldalon dolgoztam és szakági vezetővel interjúztattam, akkor is a húzó érve a vezetőnek az volt, hogy „Ő neki nagyobb a tudása”.

Igen, nagyon fontos, hogy szakmailag jó legyen valaki, hiszen szinte majdnem minden munkához kell szakmai tudás, de a személyiség kicsit sem elhanyagolható kérdés.

 

Akikkel az elmúlt években dolgoztam, vagy dolgozom sikerült a gondolat mentem lényegét átadom és a gyakorlatban alkalmazni is, hogy mennyire fontos a dolgozó munka morálja és munkához való hozzáállása. Sőt ez kerül már fókuszba.

Természetesen nem arról van szó, hogy egy senior programozót kiüthet a nyeregből egy tapasztalatlan, jó informatikai affinitással megáldott pályakezdő. Persze a fő meghatározó szempont, hogy kit mire keresünk.

 

De tovább kell látnunk a szakmai kompetenciákon és igen is komoly jelentősége van a jelölt, munkatársunk személyiségének, munkához való hozzáállásának.

 

Azért interjúztatjuk, mert keresünk arra a posztra munkatársat. De bizony vele hosszútávra tervez a cég és hiába profi a munkájában valaki, ha nem lehet esetleg vele együtt dolgozni, vagy csapat romboló, megbízhatatlan, vagy bármilyen olyan értéket hoz a cég életébe, amivel nem tud/akar azonosulni a vállalati kultúra.

 

Te mi alapján választasz munkatársat?

 

Bizony most már kevés a szakmai kompetencia meghatározása, igen is kell tudni már a felvétel ELŐTT, hogy kivel akarunk a jövőben dolgozni.

Ezek alapján kell a hirdetést megírni és ez alapján kell az interjúkat is lefolytatni. A személyiség, az ember rendkívül fontos és igen is ezt bele kell kalkulálni a felvételi folyamatba.

Támogató kérdések, amiket gondolj át a felvétel előtt, a tervezési szakaszban:

Mindig nézd meg mi az elvárt eredmény, milyen a cégetek, jövőkép és ahhoz határozd meg, hogy kivel akarsz együtt dolgozni, mind szakmailag és emberileg.

  • Milyen hozzáállású és habitusu ember tud eredményt hozni a céged számára?
  • Ki tudja „kezeli” ügyfeleidet?
  • Ki tud illeszkedni a csapathoz?
  • Mire van szükséged, hogy a következő fejlődési ugrást meghozza a céged?
  • Milyen szakmai tapasztalat, tudás szükséges az eredmények megvalósulásához?
  • Jövőképed mennyire egyezik a jelölt jövőképével?
  • Milyen speciális szakági, iparági tudásra van szükséged az elvárt eredményekhez, hogy az új munkatárs már birtokában legyen a tudásnak?
  • Mekkora a tanulási hajlandóság, ha új ismeret elsajátításáról van szó?

Ez csak egy apró szegmense, de annál meghatározóbb része a munkaerő felvételnek, amire már igen is kell figyelni.

Hiszem azt, hogy egy szakmai megtanulható, de a munkához való hozzáállás nem! Tanulékony, nyitott az új dolgokra való hozzáállás, támogató, ötletelő és alázatos viselkedés mindig nyerő. És ha még nincs is meg az a 100%-os szakmai tudás egy ilyen személyiségű munkatárs szárnyakat tud kapni egy támogató környezetben.

Komplexen összeszedve itt olvashatsz arról, hogy mikre is figyelj a munkaerő felvétel kapcsán.

 

 

Ne feledd, hogy céged hatékonysága 80%-ban attól függ, hogy kivel dolgozol együtt. Fektess hangsúlyt, minőséget, hogy a legjobb embereket találjátok meg cégetek számára.

 

Bízd szakemberre a munkaerő felvételt, hogy időt, energiát spórolj és szakmai segítséget kapj, amivel növelheted céged eredményességét és nem utolsó sorban komoly megítélést is kaphat céged, hogy miként törődik a munkavállalóival az igény megfogalmazásakor már.

Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást, ha pedig munkáltató vagy az ideális munkatársadat.
Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching. 

Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár.

 

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

https://www.jobtraining.hu

#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #munkaerofelvetel #hibalehetoseg  #akadaly #szaktudas #szemilyeseg #munkaado #munkaerofelvetel

 

 

Related

Megosztás
0
Kovács Zsuzsanna
Kovács Zsuzsanna

Kapcsolódó bejegyzések

2022.01.17.

Alap kommunikációs hiba


Olvass tovább
2021.12.31.

2022, a megvalósítás éve


Olvass tovább
2021.12.15.

2021 Felelős Foglalkoztató és Arany minősítés


Olvass tovább

Comments are closed.

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!

Általános Szerződési, -felhasználási feltéltelek és Adatvédelmi nyilatkozat
© 2021 JobTraining - Karrier tanácsadás, coaching. Minden jog fenntartva. | Webdesign: Weblab Creative Solutions
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk olyan webes szolgáltatások és alkalmazások nyújtása céljából, melyek sütik nélkül nem lennének elérhetőek az Ön számára. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi.
ELFOGADOM
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT