18 éves HR tapasztalatom során több féle változást is megéltem, ami a munkaerő felvételhez vagy munkaerő megtartáshoz kapcsolódik.
Az egyik jelentős változás, hogy bár soha ne volt mindegy, hogy kivel dolgozunk, régen többször inkább az volt fókuszban, hogy kinek milyen a szaktudása.
Több ízben éltem át azt, hogy amikor vittem jelöltet a Megbízóhoz, az döntött sokszor, hogy kinek több/mélyebb az adott területen a szaktudása (pl.: informatika, pénzügy, egészségügy stb.).
Sőt mikor vállalati oldalon dolgoztam és szakági vezetővel interjúztattam, akkor is a húzó érve a vezetőnek az volt, hogy „Ő neki nagyobb a tudása”.
Igen, nagyon fontos, hogy szakmailag jó legyen valaki, hiszen szinte majdnem minden munkához kell szakmai tudás, de a személyiség kicsit sem elhanyagolható kérdés.
Akikkel az elmúlt években dolgoztam, vagy dolgozom sikerült a gondolat mentem lényegét átadom és a gyakorlatban alkalmazni is, hogy mennyire fontos a dolgozó munka morálja és munkához való hozzáállása. Sőt ez kerül már fókuszba.
Természetesen nem arról van szó, hogy egy senior programozót kiüthet a nyeregből egy tapasztalatlan, jó informatikai affinitással megáldott pályakezdő. Persze a fő meghatározó szempont, hogy kit mire keresünk.
De tovább kell látnunk a szakmai kompetenciákon és igen is komoly jelentősége van a jelölt, munkatársunk személyiségének, munkához való hozzáállásának.
Azért interjúztatjuk, mert keresünk arra a posztra munkatársat. De bizony vele hosszútávra tervez a cég és hiába profi a munkájában valaki, ha nem lehet esetleg vele együtt dolgozni, vagy csapat romboló, megbízhatatlan, vagy bármilyen olyan értéket hoz a cég életébe, amivel nem tud/akar azonosulni a vállalati kultúra.
Te mi alapján választasz munkatársat?
Bizony most már kevés a szakmai kompetencia meghatározása, igen is kell tudni már a felvétel ELŐTT, hogy kivel akarunk a jövőben dolgozni.
Ezek alapján kell a hirdetést megírni és ez alapján kell az interjúkat is lefolytatni. A személyiség, az ember rendkívül fontos és igen is ezt bele kell kalkulálni a felvételi folyamatba.
Ez csak egy apró szegmense, de annál meghatározóbb része a munkaerő felvételnek, amire már igen is kell figyelni.
Hiszem azt, hogy egy szakmai megtanulható, de a munkához való hozzáállás nem! Tanulékony, nyitott az új dolgokra való hozzáállás, támogató, ötletelő és alázatos viselkedés mindig nyerő. És ha még nincs is meg az a 100%-os szakmai tudás egy ilyen személyiségű munkatárs szárnyakat tud kapni egy támogató környezetben.
Komplexen összeszedve itt olvashatsz arról, hogy mikre is figyelj a munkaerő felvétel kapcsán.
#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #boldogkarrier #munkaerofelvetel #hibalehetoseg #akadaly #szaktudas #szemilyeseg #munkaado #munkaerofelvetel
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |