Felelős foglalkoztató vagy?

Értéket teremtő HR, ami Aranyat ér.

Díjak, elismerések, minősítések mind egyén és vállalat szintjén is fontosan, meghatározóak.

Magyarországon is számtalan téma, terület, iparág specifikus díj, elismerés létezik.

Mindenki igyekszik a maga szakterületén elérni a kitűzött célokat, eredménnyé kovácsolni az álmokat és kiválasztott területek, témák kapcsán az adott szakmai elismeréseket megszerezni.

A célok között is vannak rövidebb, hosszabb távra megfogalmazottak. Ez az én személyes és üzleti életemben sincs másképpen.

Egyik legfontosabb üzleti célom, hogy komplex HR tevékenységgel  támogassam azon vállalkozásokat, akik értékként tekintenek a munkatársaikra.

Hiszem, vallom, gyakorlati tapasztalatom, hogy a cégek hatékonysága 80%-ban attól függ, hogy kikkel dolgoznak együtt.

Sokféle, egyedi személyiségek vagyunk, de egy vállalat részeként csapatban kell dolgozni, ahol a vezető(k)nek kiemelt szerepe van abban, hogy milyen értéket hoznak ki a munkatársaikból, amivel a kívánt vállalati eredmények megvalósulnak.

HR-esként ezen értékek felszínre hozásában is támogatom cégeimet.

Igen, cégeimet, mert akikkel együtt dolgozom, ige is együtt rezdülök, gondolkozom, hogy csak is rájuk szabott HR eszközöket alkalmazzak, hogy az általuk kíván eredmény elérésben támogassam őket HR szempontból.

Munkáim fő kulcsai a tudatos tervezés, rendszerszemélet, megoldás fókusz. Vágy egy jobb, minőségibb munkatársi csapat, ami cél és önismereti alapokon nyugszik.

Végtelenül hálás vagyok Megbízóimnak a bizalmukért és együttműködésükért, immáron lassan 6 éve vállalkozóként.

Megbízómmal, a Ganteline Kft-vel több mint két éve töretlen az együttműködésem. Bizalmat szavazott számomra teljes HR folyamatok terén.

Itt az egyediség az volt, hogy nem volt kialakított, komplex HR rendszer, a nulláról kellett felépíteni. Ami számomra ebben a megbízásban az egyik legvonzóbb volt, hogy csak az elvárt HR eredményt határozták meg és a megvalósítást a cég policy-n belül rám bízták.

22 éve dolgozom és kezdettől fogva ehhez a fajta szabadsághoz voltam szokva, így nem okozott nehézséget a szabad kéz, sőt!

Két éves közös munka után a HR folyamatok Arannyá értek.

Ahogy a bevezetőben is írtam a díjak, elismerések, minősítések mindenki számára fontosak és jelentőséggel bírnak.

Nincs ez máshogy a HR területen sem.

Az Országos Foglalkoztatási Hivatal (OFA), 2021. február óta egy minősítési rendszer alapján osztályozza a cégeket, a benyújtott pályázatok alapján.

De mi is ez valójában?

A felelős foglalkoztatás jelentősége

A felelős foglalkoztató értékként kezeli a munkatársakat, s olyan szervezeti kultúrát teremt, amely lehetővé teszi a szervezeti és személyes célok kölcsönösen előnyös összehangolását. Fejlesztik a munkatársak képességeit, támogatják a tisztességet és az egyenlőséget. Gondoskodnak a munkatársakról, kommunikálnak velük, elismerik őket, és oly módon motiválják az embereket, hogy

építenek az elkötelezettségükre és motiválják őket arra, hogy készségeiket és tudásukat a szervezet hasznára kamatoztassák, növelve ezáltal a cég sikerességét. A felelős foglalkoztató vallja, hogy a folyamatos minőségjavítás a kötelessége, tudatosan alkalmazza az önértékelés és a külső audit elemeit is ennek érdekében.

Feltételezhető, hogy azok a szervezetek, amelyekre nem jellemző a felelős foglalkoztatói magatartás, lemaradnak versenytársaik mögött. A felelős foglalkoztatás és annak minősítési rendszere hozzásegíti a szervezeteket a munkaerőpiaci alkalmazkodó- és versenyképességük növeléséhez, a fenntartható fejlődéshez való hozzájárulásban és a társadalmilag is felelős munkáltatói magatartás megvalósításában. (Forrás: OFA)

A Felelős Foglalkoztató Minősítési Rendszer célja

A Felelős Foglalkoztató Minősítési Rendszer egy szakmailag megalapozott, objektív szempontrendszer alapján osztályozza, minősíti a vállalatok felelős foglalkoztatói tevékenységeit, HR stratégiáját. Célja, hogy egy 1+3 lépésből álló, egymásra épülő és folyamatosan mélyülő minősítési rendszer keretein belül támogassa a szervezetek felelős foglalkoztatói tevékenységének kialakítását, fejlesztését.

A minősítés során a tanácsadók visszajelzést, útmutatást és irányvonalat adnak a felelős foglalkoztató elveinek szervezeti integrációjához. (Forrás: OFA)

A minősítés eredménye lehet:

1. szint: Felelős Foglalkoztató jelölt/Tanulószervezet:

A minimumkövetelményeknek megfelel – nem érvényesül vele szemben egyetlen kizáró feltétel sem -, és elkötelezett a felelős foglalkoztatás iránt, amely abban nyilvánul meg, hogy legalább egy jó gyakorlattal rendelkezik. Uniós tagságra jogosult.

2. szint: Felelős Foglalkoztató:

A minimumkövetelmények teljesítésén túl legalább 3 dimenzióban rendelkezik jó gyakorlattal. Uniós tagságra és címhasználatra egyaránt jogosult, felkérés alapján mentori funkciót is betölthet. Az alábbi szinteket különböztetjük meg:

1. Bronz minősítésű felelős foglalkoztató

(legalább 3 dimenzióban alkalmazott jó gyakorlat dokumentumokkal megfelelően alátámasztva)

1. Ezüst minősítésű felelős foglalkoztató

(legalább 5 dimenzióban alkalmazott jó gyakorlat dokumentumokkal megfelelően alátámasztva, valamint belső munkatársi elégedettség felmérés megléte)

1. Arany minősítésű felelős foglalkoztató

(legalább 7 dimenzióban alkalmazott jó gyakorlat dokumentumokkal és helyszíni vizsgálati módszerekkel megfelelően alátámasztva, valamint belső munkatársi elégedettség felmérés megléte)

(forrás: OFA)

Vizsgált területek:

1. Emberekbe való befektetés: Bér, béren kívüli juttatás, tudástranszfer
2. Munkahelyi jól-lét: Munkakörnyezet fejlesztése, Fizikai és mentális egészségi állapot megőrzése, Munkahelyi közösségi és társadalmi  jól-lét támogatása
3. Egyensúlyi állapot a foglalkoztatásban: Rugalmasság a foglalkoztatásban, Részvétel az irányításban, Visszacsatolás és értékelés

(forrás: OFA)

Rendkívül büszkén és boldogan írom, hogy a stratégiai HR alapokon és gyakorlati eszközökkel alkalmazó formulák az OFA Felelős foglalkoztató Minősítési rendszerében a legmagasabb minősítést az ARANY fokozatot nyerte el a Ganteline Kft.

Utólag elmondható, hogy az Arany minősítés megszerzése gyors és gördülékeny volt mind a vállalat mind az OFA munkatársainak köszönhetően.

„Csak” le kellett írni és egy 3,5 órás személyes interjú keretében bemutatni, dokumentumokkal alátámasztva, hogy miként jelenik meg értékként a munkavállaló a vállalat életében.

Köszönöm, hogy egy ilyen Vállalattal, Vezetősséggel és Munkatársi csapattal dolgozhattam, mutathattam be a pályázat során. Bár ez egy HR központú/témájú minősítés, önmagában kevés a HR folyamat, kell ehhez cél, stratégia, megvalósítás és folyamatos szinten tartás.

Ez a vállalat díja, minősítése, amihez kellett:

• együttmüködő és elkötelezett vezetés
• dolgozói nyitottság
• stabil stratégia és pénzügyi háttér (mert ne felejtsük el a HR szerves része a bérpolitika, ami pénzügy nélkül nem megy)

Igen, ez egy egész vállalatra kiterjedő csapat munka, ami a teljes cég szervezeti egészét nézi HR stratégiai fókusszal, hiszen ez a minősítés az embert tette fókuszba.

Mi az, amit én hozzá tudok tenni, hogy a Te vállalkozásod is Arany minősítést kapjon? Mi az én forrásom?

• 18 év HR gyakorlat
• HR stratégia elkészítése
• közös gondolkodás
• minőségi kérdezéstechnika
• eredményes és alapos kiválasztási folyamat
• pre és onboarding folyamatok kialakítása
• diagnózis interjúk
• motivációk felszínre hozása
• business coaching
• tréningek

Önmagában ezek nem állják meg a helyüket, csak is teljes vezetői elköteleződéssel és tettel a változás mellett, hogy szintet tudjon lépni a vállalkozásod HR oldalról is.

Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.

Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.

Ezúton is szeretnék gratulálni a Megbízómnak, a Ganteline Kft-nek, aki a kisvállalati kategóriában (43 fő) Magyarországon elsőként szerezte meg az Arany fokozatot! Minden elismerésem a cégé!

Töretlen sikert kívánok a továbbiakban is és még számtalan díjat, elismerést.

Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

(JobTraining)

https://www.jobtraining.hu

#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #ofa #felelosfoglalkoztato #aranyminosites #HR #HRstrategia #komplexHRmegoldas

A blogbejegyzéshez és a közösségi felületeken felhasznált kép/logó a Ganteline Kft. engedélyével került megjelenítésre. Kizárólag az OFA minősítési rendszerében pályázók és ott minősítést elérő cégek kapják.