Nem feltétlenül.
Fontos a következetesség, de egy jó HR-rendszer képes kezelni a különböző helyzeteket.
Más lehet egy tízfős cég működése, mint egy több száz fős szervezeté.
A cél nem az, hogy minél több szabály legyen, hanem hogy a szervezet méretéhez és működéséhez illő rendszer legyen.