Amikor a rendszer már több energiát vesz el, mint amennyit ad.
Ha egy vezető nem érti, miért kell kitöltenie egy dokumentumot, a munkatárs nem tudja, mi történik az adataival, vagy a HR-es több időt tölt a rendszer kezelésével, mint a valódi problémák megoldásával, érdemes megállni.
A jó rendszer támogatja a munkát, nem akadályozza.