Mert a HR-nek is szüksége van tényekre.
Hány embert veszünk fel? Mennyi idő alatt? Hányan lépnek ki? Milyen okból? Mennyi idő alatt lesz önálló egy új munkatárs? Mennyibe kerül egy rossz kiválasztási döntés?
Az adatok segítenek abban, hogy ne csak azt mondjuk:
„Úgy érzem, itt valami nincs rendben.”
Hanem meg tudjuk mutatni, hogy mi történik valójában.