A kettő összefügg, de nem ugyanaz.
A munkaügy elsősorban a munkaviszonyhoz kapcsolódó szabályokkal, dokumentációval és adminisztratív feladatokkal foglalkozik.
A HR ennél szélesebb terület: ide tartozik például a toborzás, kiválasztás, beillesztés, teljesítmény, fejlesztés, megtartás és a szervezeti működés támogatása is.
Egyszerűen fogalmazva: a munkaügy a munkaviszony szabályos működését, a HR pedig az emberek és a szervezet működését is támogatja.