Mindkettőé – csak más szerepben.
A HR szakmai támogatást, rendszert, módszertant és külső nézőpontot ad.
A vezető viszont nap mint nap együtt dolgozik a csapatával, ezért az emberek működésének jelentős része az ő felelőssége.
A jó együttműködésben a HR nem a vezető helyett vezeti az embereket, hanem segíti a vezetőt abban, hogy jól tudjon vezetni.