Együttműködést és felelősségvállalást.
A HR nem tud egyedül jó csapatot építeni, ha a vezető nem ad visszajelzést, nem áll bele a nehéz helyzetekbe, vagy minden emberi problémát a HR-re szeretne áttenni.
A jó HR-vezető kapcsolat alapja, hogy mindketten tudják: ugyanazért dolgoznak, csak más oldalról támogatják a szervezetet.