Erre ritkán van egyetlen válasz.
Lehet a háttérben fizetés, túlterheltség, vezetői működés, fejlődési lehetőség hiánya, rossz csapatlégkör vagy az érzés, hogy valaki már nem látja a helyét a szervezetben.
Éppen ezért a megtartás nem egyetlen intézkedés.
A jó munkatársak megtartása már akkor elkezdődik, amikor még eszükbe sem jut elmenni.