Mert az első hetekben nagyon gyorsan kialakul az új munkatárs első benyomása a szervezetről.
Tudja, mit várnak tőle? Tudja, kihez fordulhat? Megkapja a szükséges információkat? Van, aki segít neki?
A jó onboarding nem egyszerűen egy belépési checklist vagy welcome / wellbeing program.
A célja az, hogy az új munkatárs biztonságban és tisztán lássa, hogyan tud sikeresen működni az új helyén.