Mert a szakmai tudás csak az egyik része a sikeres működésnek.
Lehet valaki kiváló szakember, miközben nehezen működik együtt másokkal, rosszul reagál a visszajelzésre, vagy egyáltalán nem illeszkedik az adott szervezeti környezetbe.
A jó kiválasztás ezért nem azt keresi, hogy ki a legjobb ember, hanem azt, hogy ki a legjobb választás erre a szerepre, ebben a szervezetben, ebben a csapatban.