8 támogató kérdés a minőségi karrier döntésért
2021.02.02.
18 hiba a munkaerő felvétel kapcsán munkaadói oldalról
2021.03.25.
22+1 hiba az álláskeresés során álláskeresőként
Az álláskeresés a legnehezebb munka, akkor is, ha még van állásod és akkor is, ha már munkanélküliként keresel.
A változás mindig valami újat hoz magával, valamire tanít, de milyen jó, ha minőségben választunk, döntünk, hogy hol is folytassuk az utunkat.
A boldog és minőségi karrier megtalálása nem titok, hogy kihívásokkal teli feladat és milyen jó, ha ezt az álláskeresési utat könnyedén csináljuk végig.
Az alábbi listával szeretnélek segíteni, hogy mire figyelj, hogy milyen hibázási lehetőségek, akadályok nehezíthetik a vágyott eredményt.
Az álláskeresés, új munkahely, feladat megtalálása komplex, így az alábbi lista a kiválasztási, belépési folyamatot mind magában foglalja.
Kiemelt figyelmet fordítva az állásinterjúra, ami remény szerint a várva várt találkozás a jövőbeli munkaadóval, ahol végre személyesen bemutatkozhatsz. Ahol végre nem csak „leírást”, egy önéletrajzot látnak Rólad.
Amennyiben tényleg fontos számodra a minőségi és boldog karrier, így figyelj arra, hogy minőségi legyen az álláskeresési stratégiád, ami csak Rád van szabva.
Az alábbi hibákra figyelj és orvosold, hogy valós döntési helyzetbe kerülj Te és a cég is, hogy egymást keresitek-e.
- Nem tudod, mit keresel
Nem hiába kezdem ezzel, hiszen cél és önismeret alapú tanácsadással/coachinggal foglalkozom, amit a gyakorlat hívott elő. Sajnos 70%-os az aránya azoknak az álláskeresőknek, aki nem tudják igazán, mit akarnak. Persze, sablon válaszok mindig vannak, hogy hosszútávra keres, biztos munkahely. Félreértés ne legyen, ez is nagyon fontos, legyen mélysége és háttere annak, hogy miért, mit keresünk. Tehát első hibázási alapgond, hogy nem igazán tudod, pontosan mit keresel.
- Nem ismered magad
Önismeret a másik tartópillér, hiszen ha nem tudod milyen vagy, honnan tudod, hogy mit tudsz nyújtani egy cég számára. Milyen tulajdonságaid fogják támogatni azt, hogy nem csak a munkaadó lesz elégedett, hanem Te is minőségi, Rád szabott karrierre találsz?
- Sablonos, hiányos önéletrajz/motivációs levél
Az önéletrajz témáról napokat és komoly tanulmányokat lehet írni, de a legfontosabb, hogy igenis minőségi anyagot adj ki a kezedből, hiszen ez az első munkád, amivel a munkaadó találkozik.
Erről készítettem egy támpontrendszert, amit nagyon szívesen megosztok veled. Kérlek, írj a hr@jobtraining.hu címre, és – minden további kötelezettség nélkül – ingyenesen elküldöm neked azokat a szempontokat, ami alapján minőségi önéletrajz készíthető.
Szóval le a sablonokkal, igénytelenséggel, állítsd össze szakmai profilodat igényesen!
- Önéletrajz fotó
Erről sajnos külön is kell beszélni, hogy ez is hiba szokott lenni, ha nincs, vagy nem oda való fotó kerül az önéletrajzba.
Törekedj itt is a minőségre, az alábbi blog bejegyzésben találsz útmutatót ehhez:
https://www.jobtraining.hu/2017/10/04/legyen-keped-hozza-oneletrajz-foto/
- Nem tudod, mennyit érsz
Minden kiválasztási folyamat szerves része a bértárgyalás. Újabb hiba szokott lenni, hogy nem tudod mennyit érsz, illetve az a pozíció, amit megpályáztál, milyen bérsávban mozog.
Valljuk be őszintén, hogy fontos része a hivatásunknak a bérezés, igen is át kell gondolnod, hogy tapasztalatod, szaktudásod és a megpályázott állás igényeihez mérten milyen bérigényről indítod a tárgyalást.
- Jövőkép hiányának ismerete
Ez a pont kéz a kézben jár a céllal. De annyiban plusz, hogy nagyobb, szélesebb spektrumon vizsgálja azt, hogy valójában hosszútávon mit szeretnél elérni.
A rövidtávon gondolkodás egyik félnek sem jó.
- Mindent megpályázol
Amit csak tudsz, megpályázol. Nem baj, ha több helyre adod be a jelentkezésedet, de az már igen, ha szinte minden posztra pályázol. Túl tágan nem jó értelmezni a célt, mert valójában az nem jól megfogalmazott cél, ami azt a hibát okozhatja, hogy hosszútávon nem lesz jó, hiszen pontosan nem tudod mit is szeretnél.
- Nem néztél utána a cégnek
Számtalan helyre pályázol, ami nem is baj, ha céllal teszed és nem csak „kattintgatsz”, a baj ott kezdődik, amikor már elmész interjúra (akár online), fogalmad nincs, hogy milyen cégnél vagy.Mindig nézz utána a cégnek, ahova pályázol, sőt ahova már el is mész interjúra, ott ez kötelező.
- Nem tudod, milyen pozícióra jelentkeztél
Furcsán hangzik, de valóban az sem elvétve esik meg, hogy valaki pontosan nem is tudja mire pályázik, csak a beosztást nézi meg, de hogy mi van mögötte, nem is tudja. Legyél igényes, és tudd, hogy mit pályázol meg. Állásinterjú szakaszban kötelező ezt ismerni. Sajnos negatív megítélés is lehet, ha azt sem tudod, hogy mire jelentkeztél.
- Kérdezés (teljes) hiánya
A munkaadó jobb esetben részletes leírást ad arról, hogy mit mire keres. Sőt, ha minden történik, akkor az állásinterjún is teljeskörű információt kapsz a cégről, munkakörről, elvárásokról. Ennek mindig így kellene lennie, de ha még is van, ami Számodra hiányzik, mint információ és fontos a döntésed kapcsán, akkor merj kérdezni. Itt megint vissza tudok csatolni az első pontra, ha tudod, mit keresel, akkor könnyebben tudsz kérdezni, mert tudod, hogy mi fontos számodra a jövendő munkahelyeden.
- Csak a múltról beszélsz
Az interjú során az eddigi tapasztalataid mellett a jövőképed is nagyon fontos. Ne ess abba a hibába, hogy a múltban élsz. Sőt az sem mindegy, hogy milyen stílusban és minőségben beszélsz a régi vezetőidről, cégeidről. Nem hazudni kell, de a kommunikációs eszköztárad legyen széles, hogy tudj konkrétat mondani úgy, hogy ne sérts senkit.
Ha csak a múltad emlegeted akár jó vonatkozásban az sem jó, hiszen a jövő felé haladtok és a múlt nem mindig jó, ha csak az határoz meg.
- Késés
A késés soha nem jó, de tagadhatatlan, hogy vannak olyan helyzetek, amikor önhibánkon kívül késünk. A késés kapcsán a kommunikáció nagyon fontos, hogy értesítsük a céget, hogy nem érünk oda időben.
- Tényszerűség, konkrétumok hiánya
Túl általános megfogalmazással, csak hibát hibára fogunk halmozni. Tessék konkrétnak és tényszerűnek lenni!
- Külső megjelenés
Igen fontos, hogy milyen külső megjelenéssel érkezünk. Ápoltság, igényesség, megfelelő ruházat hiánya igenis negatív megítélést tud eredményezni. Ugyanígy visszásságot kelt, ha túldíszítetten, túlsminkelve, túldekoltáltan, túlillatosítva érkezünk.
- Hazudsz
Oh, bárcsak mindenki vállalná magát és tudná mit szeretne és Kicsoda is valójában (lásd első két pont!). Mire mész azzal, ha hazudsz? Mivel és kinek lesz jobb ezzel? SOHA ne tedd! Idővel úgyis kiderül, ha nem értesz hozzá.
- Nem tudsz bemutatkozni
Az állásinterjúk első „beugró” kérdése, hogy mutatkozzon be. Az egyik legnehezebb kérdés, erre bizony fel kell készülni. Nem árt, ha az elején már jól indulunk.
- Nem oda való téma – túl sok magánélet
Az állásinterjú során mindkét fél kérdezhet és mesélhet magáról és a cégről. Hiba, ha eltérsz a tárgytól és teleregényt mesélsz, csupa oda nem illő információval. Ez egy karrier beszélgetés, ahol pont annyi magánéletnek kell szerepelnie, ami befolyásolja, meghatározza a munkádat.
- Szemkontaktus kerülése
Nagyon jó, ha körbe nézel, mikor megérkezel, de az interjú során az alap legyen az, hogy tartod a tárgyaló partnerrel a szem kontaktust. Hiba és visszatetsző, ha más ponton van a fókusz. A túl merev szemkontaktust is kerüld, az bíráló és fenyegető lehet.
- Következő lépés hiánya
Bár ez az interjúztató eladata, hogy zárja az interjút és tájékoztasson a további lépésekről. De ha ezt nem teszi, akkor ne legyél rest kérdezni a folytatásról. Így a bizonytalanságot, információhiányt rögtön elkerülöd.
- Nem tárgyalsz
Ezen pontról is tanulmányokat lehet írni, de az alaptézis, hogy az állásinterjún a jövődről tárgyalsz, így kell tekinteni rá. A felkészülés, tárgyalástechnikád hiánya komoly hátrányt jelent.
- Google-ra hallgatsz
Fantasztikus, hogy már szinte minden elérhető a világháló segítségével. Jó kiindulási alapot jelenthetnek a szakmai cikkek, fórumok, leírások, videók. Tájékozódj és informálódj. A baj és hiba ott kezdődik, ha egy az egyben másolod az ott leírtakat. Bár nagyon okos dolgok vannak fent, de egyik sem 100%-ban rólad szól.
- Mindenkire hallgatsz és más irányít
Sajnos tipikus hiba, hogy a környezeted mindig jobban tudja neked mi jó. Ha még a legjobb szándékkal teszik, akkor is tévútra tud vinni. Hallgasd meg, de szűrd az információkat. Amint tudod, hogy ki vagy és mit akarsz, könnyebben fog menni. Ne feledd, nem ők fognak nap mint nap bejárni a munkahelyre és elvégezni a munkát, hanem Te.
+1 Nem jelensz meg
Sajnos már én is találkoztam olyannal, hogy a lebeszélt helyen és időben minden előzetes értesítés nélkül nem jelent meg a pályázó, és utána elérhetetlenné vált. Azt hiszem, ezt nem kell túlmagyarázni, hogy így biztos nem Te kapod meg az állást.
Ahogy a 22+1-es lista is mutatja, sok buktatója lehet az álláskeresésnek.
Vedd kezedbe az irányítást és emeld minőségi szintre az álláskeresésedet. Építs fel saját stratégiát és haladj tudatosan RÁD szabottan előre, hogy megtaláld álmaid munkahelyét, feladatát.
Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching.
Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.
VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)
#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #boldogkarrier #palyazoihiba #akadaly
